在过去许多年里，企业为了更好地实现对内部的管理与控制，一直采取“（)”的供应链管理模式。即企业除了拥有具有竞争优势的核心企业和业务外，还具有自己的原材料、半给成品或零部件供应，分销网络甚至运输企业，形成了整体业务一条龙的运作。

A.人力资源战略间接地提升企业竞争优势

B.人力资源战略直接地提升企业竞争优

C.人力资源战略对提升企业竞争优势无影响

D.人力资源战略不能提升企业竞争优势

A.体现对整个供应链资源进行管理的思想

B.体现精益生产、同步工程和敏捷制造的思想

C.体现事先计划与事中控制的思想

D.现代企业的竞争属于单一企业间的竞争

A.传统管理模式强调的是企业内部的协调，而供应链管理则强调把供应链中所有节点企业看作一个整体

B.传统管理模式强调提高企业自身的核心竞争力，而供应链管理强调提高整个供应链的核心竞争力

C.传统管理模式强调大规模定制，而供应链管理强调大规模生产

D.传统管理模式强调的是提高企业的效能，而供应链管理强调的是提高整个供应链的效率

A.企业拥有或控制的

B.由于过去的交易和事项所产生的

C.必须具有实物形态

D.预期能给企业带来未来经济利益

A.薪酬制度

B.管理制度

C.奖励制度

D.考核制度

A.企业联合体

B.联合公司

C.虚拟企业

D.战略联盟

A.A.资源共享

B.B.利用优势能力

C.C.抵御和分散风险

D.D.对竞争对手进行反击