更多“招聘与选拔标准的匹配理论包括()。”相关的问题
第1题
人职匹配可以采取“职业介绍机构人职匹配”、“求职者自主匹配”、“用人单位自主匹配”等多种形式来进行。()
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第2题
探索个人特征与职业特征匹配一致性的理论是哪个选项。()
A.个人-岗位匹配
B.个人-团队匹配
C.个人-组织匹配
D.个人-职业匹配
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第3题
Wu等人(FrontiersofBusinessResearchinChina,2011)认为人岗匹配主要包括两个方面内容,即和()。
A.需求-价值匹配;需求-能力匹配
B.供给-价值匹配;需求-能力匹配
C.供给-需求匹配;需求-能力匹配
D.供给-价值匹配;需求-价值匹配
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第4题
人职匹配中的配置性是一种准备状态,是一种可能性,是否匹配还需要实践的检验。这种匹配是在一定的时间段内,是相对性的匹配,会随着工作要求、人员素质的变化,配置状态也会发生变化。()
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第5题
招聘需要遵守的原则包括()。
A.岗人匹配原则
B.经济效益原则
C.公平竞争原则
D.全面择优原则
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第6题
服务管理职能间的冲突包括_________
A.导向匹配冲突
B.时间匹配冲突
C.人员匹配冲突
D.部门匹配冲突
E.产品匹配冲突
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第7题
人职匹配的理论很经典,在招聘和工作的实际过程中可以解决所有问题许多现象比如在某企业没有发展空间的矛盾。()
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第8题
霍兰德人职匹配理论认为每个人都是六种类型人格特质的不同组合,只是占主导地位的类型不同。()
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第9题
关键词定向匹配方式有哪些?()
A.精确匹配
B.短语匹配
C.智能匹配-核心词
D.智能匹配
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第10题
帕尔森的“职业一人”匹配论,一般分为两种类型()。
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