更多“经过需求调查发现的问题是?()”相关的问题
第1题
传统培训方法是指以培训师直接面对学员为主要形式的培训方式，一般不需要借助新技术传递信息。传统培训方法分为三类，其中传递法是指培训师以某种方式把知识、技能传递给学员，并要求学员互动参与的培训方法。以下属于传递法的培训方法的是()。
A.视听法
B.管理游戏法
C.冒险性学习法
D.团队培训法
点击查看答案
第2题
培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，培训需求信息的来源主要来自（)。
A.送培单位
B.目标学员
C.培训关系人
D.培训计划
点击查看答案
第3题
培训需求分析是确定培训目标、开发培训项目的前提，下面（)不是培训需求信息的主要来源。
A.送培单位
B.目标学员
C.培训关系人
D.培训计划
点击查看答案
第4题
培训教学方法是指培训讲师将知识、技能和（)传递给学员的手段。
点击查看答案
第5题
专业基地通过3年培训，把医学毕业生培养成为一名合格的住院医师，主要采取什么样的培训？（)
A.多给学员上专业知识理论课
B.岗位胜任力的培训
C.培训撰写SCI文章
D.参加大学生技能竞赛
E.导师制一对一教学
点击查看答案
第6题
企业培训师承担着学习促动者、（）等多种角色，需要自身具备较强的学习能力和创新能力。
A.学员带领者
B.培训管理者
C.内容开发者
D.知识传授者
E.培训决策者
点击查看答案
第7题
在培训项目开发过程中，应紧密结合企业实际需求，坚持以（）为基础，开发内容服务于培训目标。
A.培训目标
B.培训需求
C.学员兴趣
D.岗位胜任力
点击查看答案
第8题
培训要以学员为中心，要充分考虑学员的（），讲授知识、技术、工具、方法论、资料、案例等内容。
A.知识技能背景
B.岗位要求
C.兴趣偏好
D.学习障碍
E.学习条件
点击查看答案
第9题
远程培训管理的操作流程有（）。
A.前期需求征集策划
B.项目实施管控
C.培训效果评估
D.学员管理
E.师资管理
点击查看答案
第10题
为了反映培训对象在文化水平上的差异性，需要学员按（)。
A.身份、职业分组
B.学习专业分组
C.培训方式分组
D.培训程度分组
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
