降级惩处是指对担任管理职务的人员按降低职务级别处理，其他人员按降低岗级处理;撤职是指对担任管理职务的人员按撤销职务处理，其他人员按待岗处理。（)

A.降低一个职务层次

B.降低一个岗位层级

C.降低一个及以上岗级

D.降低一个及以上岗位层级

A.对担任领导职务、非领导职务及同级干部的，降低一个职务层级，工资待遇按新职务确定

B.被聘为技术或技能职务的，解聘其所聘职务，工资待遇按新岗位确定

C.未担任职务的，降低一个岗位等级，工资待遇按新岗位确定

D.岗位等级为最低级的，安排临时性工作，工资待遇降低一个薪级，降低额度为次低薪级与最低薪级的级差

A.受到撤职、留用察看、开除纪律处分的人员3年内不得担任保险机构高级管理人员，不得享受奖励薪贴或者加薪，不得变相升职或安排同等职务（级）的岗位。

B.受到警告、记过、记大过、降级（职）等纪律处分的人员2年内不得晋升职务（级），不得享受奖励薪贴或者加薪。

C.受到经济处分的人员1年内不得享受奖励薪贴或者加薪。

D.发生与所在单位经营管理有关的刑事案件，发案机构的相关高级管理人员在人民法院尚未做出生效判决或者上级机构作出责任追究决定之前，原则上应暂缓提拔任用。

A.受到撤职、留用察看、开除纪律处分的人员3年内不得担任保险机构高级管理人员，不得享受奖励薪贴或者加薪，不得变相升职或安排同等职务（级）的岗位

B.受到警告、记过、记大过、降级（职）等纪律处分的人员2年内不得晋升职务（级），不得享受奖励薪贴或者加薪

C.受到经济处分的人员1年内不得享受奖励薪贴或者加薪

D.发生与所在单位经营管理有关的刑事案件，发案机构的相关高级管理人员在人民法院尚未做出生效判决或者上级机构作出责任追究决定之前，原则上应暂缓提拔任用

A.0个

B.1个

C.2个

D.3个