人际关系理论认为，生产效率的高低关键取决于（)

A.工人是社会人

B.必须高度重视对员工的培训，使他们成为第一流的工人

C.重视非正式组织的存在及其作用

D.生产效率取决于员工的态度和组织中的人际关系

A.组织内部人际

B.专业性技术

C.知识结构

D.权变管理

A.工人是社会人

B.组织中存在非正式组织

C.新型领导重视提高工人的满意度

D.实行奖励性报酬制度

E.将计划职能和执行职能分开

A.A.金钱和物质的奖励可以大大调动工人的积极性

B.B.企业中存在非正式的组织

C.C.工人是社会人，不是经济人

D.D.生产效率主要取决于工人的工作态度以及他和周围人的关系

A.人是社会人

B.人是物质资本

C.生产效率的提高受职工态度的影响

D.有正式团体和非正式团体

E.民主管理对提高生产效率具有重要的作用

A.科学管理理论

B.行政管理理论

C.人际关系组织理论

D.人际关系组织理论

E.官僚制理论

A.工作的需要

B.协调人际关系

C.充分发挥人的积极性

D.协调与外部环境的关系

A.科学管理组织理论

B.人际关系组织理论

C.科层组织理论

D.权变组织理论

A.社会交换理论

B.人际关系的三维理论

C.囚徒博弈

D.公平理论