外派员工绩效标准的软目标指的是以关系或特性为基础如（)。

A.以关系或特性为基础的

B.客观的

C.可测量的

D.数量表示的

A.绩效管理

B.绩效考核

C.绩效评估

D.绩效实施

A.目标管理法

B.关键绩效指标法

C.登记评估法

D.平衡记分卡

A.绩效标准的建立时以绩效目标为前提和基础的

B.绩效标准与绩效目标的实现程度是不同的

C.绩效标准与绩效目标针对的对象是不同的

D.绩效标准是在绩效计划阶段设定的，绩效目标是在制定绩效指标阶段制定的

A.直接的奖赏

B.偶然的奖赏

C.例外管理

D.等同管理

A.A.工作业绩

B.B.工作流程

C.C.行为表现

D.D.新的目标

A.绩效是工作的结果

B.绩效是行为

C.绩效与员工素质相关

D.绩效就是工作业绩

A.预算或标准绩效

B.历史绩效标准

C.行业平均绩效标准

D.目标绩效标准

A.绩效目标

B.关键绩效指标

C.融资程序

D.差异分析