关于对薪酬体系的理解，下列表述错误的是：（)。

A.结果主要用于薪酬激励

B.主要考察员工能否胜任该项工作

C.考核的指标来源于计划

D.成果的达成周期决定绩效的考核周期

A.员工的教育与培训

B.绩效考核与激励

C.劳动关系管理

D.薪酬与福利

A.对内公正性

B.对外竞争性

C.个人激励性

D.易于管理性

A.A.KPI绩效考核是战术导向的绩效管理系统

B.B.KPI绩效考核要求主管人员必须对日常的决策进行全面的管理

C.C.KPI绩效考核无须对组织的战略目标进行分解

D.D.KPI绩效考核要求管理者抓重点、抓关键

A.绩效管理有助于企业战略目标的实现

B.绩效管理的有效性在一定程度上取决于绩效考核的科学性

C.绩效考核侧重绩效的识别

D.绩效管理侧重绩效的判断

A.工资薪酬

B.培训

C.绩效考核

D.招聘与录用

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.能力薪酬体系