在求职时不要轻易盲目交纳各种应聘费用，应到正规大型的招聘会场所求职。（)

大学毕业生在求职时，如被无故“炒掉”后，一定不要找劳动部门，没必要运用法律武器讨回自己应得的利益。（)

（）一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写

求职材料必须有针对性。（)

求职面试时，进门前一定记得敲门。（)

求职面试时，部要主动与对方握手。（)

大学毕业生在求职时，不需要要问清楚试用期有无报酬，工资是多少，不用签订劳动合同。（)

当今的现实是求职难，求职的过程就像是“推销”。（)。

求职面试时，我们进入面试房间后不能直接入座。（)

劳动者求职过程中受到就业歧视时劳动者欲通过法律途径解决的，必须先进行劳动争议仲裁（)

求职择业的过程伴随着心理不断发展变化，特别是对自信心、承受力、意志力、适应力、耐挫力等心理素质考验的过程，所以求职择业也是心理素质的竞争。（)。