劳动关系的具体内容包括：订立、执行、变更和终止劳动合同方面的关系，工作时间和休息时间方面的关系，劳动报酬方面的关系，劳动保护方面的关系等。（)

A.因确认劳动关系发生的争议

B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

C.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议

A.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同

B.已建年劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同

C.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立

D.自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无须支付劳动报酬

A.劳动关系立法是政府授权的立法机关制定的

B.劳动关系立法的实施具有强制性

C.劳动关系立法的内容仅包括劳动合同的订立、变更、终止等方面的内容

D.劳动关系立法的内容具有广泛性

A.材料物资的原始记录

B.劳动资源方面的原始记录

C.设备使用方面的原始记录

D.费用开支方面的原始记录

A.经济建设和国防建设的关系

B.沿海工业和内地工业的关系

C.国家利益，集体利益和个人利益的关系

D.国家、生产单位和生产者个人的关系

A.护患关系

B.医护关系

C.护护关系

D.护技关系

E.护理同其他(社会)方面的关系

A.社会经济方面的责任

B.经济发展方面的责任

C.社会发展方面的责任

D.企业福利方面的责任

A.供应商关系的控制

B.供应商关系的计划

C.供应商关系的检查

D.供应商关系的改进