更多“培训需求评估是培训活动过程的首要环节，要回答为什么要培训以及培训要达到什么效果的问题。()”相关的问题
第1题
企业安全生产培训管理一般包括:识别培训需求、制定培训计划、实施培训过程、评估培训效果和归档保存培训记录等环节，其中培训效果的评估方法之一是跟踪员工现场应用能力。（)
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第2题
员工培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素。培训需求分析的技术模型主要包含（）
A.Goldstein组织培训需求分析模型
B.培训需求循环评估模型
C.前瞻性培训需求评估模型
D.三维培训需求分析模型
E.目标任务分析评估模型
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第3题
培训需求分析要明确和解决开展培训的相关要素，包括（)。
A.谁需要培训
B.为什么需要培训
C.需要培训什么
D.对多少人进行培训
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第4题
通常对组织战略环境、需要完成的各种工作任务以及员工的基本情况等进行分析来制订培训计划的过程被称为（)。
A.培训效果评估
B.培训管理
C.培训准备度分析
D.培训需求评估
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第5题
培训需求分析是培训的首要工作，是整个培训有效进行的前提，也是制订培训计划的基础。（)
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第6题
培训系统工程的最后一个环节是培训效果评价。（)
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第7题
雷蒙德·A·诺伊等人把培训管理过程分成四个阶段：培训需求评估、设计、实施和结果评估阶段。（)
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第8题
员工培训管理流程的第二步是（)。
A.员工培训计划的制定
B.员工培训需求分析
C.员工培训的实施
D.员工培训效果的评估
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第9题
在阶段性培训结束以后，由培训实施部门组织进行培训（)及考核意见，要建立健全培训档案。
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第10题
员工培训的程序包括（)
A.培训需求分析
B.培训计划拟定
C.培训方案制定
D.培训项目实施
E.培训效果评估、反馈与跟踪
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