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第1题
根据美国人力资源管理专家 Andrew ESikula 提出的观点,所谓(),是指为实现组织的整体规划而确定组织对人力资源的需求以及为完成这些需求所采取的活动
A.人力资源规划
B.人力资源管理
C.人力资源战略
D.人力资源分析
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第2题
人力资源规划的主要工作是()。
A.确定组织未来的人力资源需求
B.制定必要的人力资源政策和措施
C.调动员工的积极性和创造性
D.控制人力资源成本
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第3题
某一组织在某一阶段或时限内对人力资源的数量、质量和结构等方面的需求叫()。
A.人力资源需求
B.总量需求
C.个量需求
D.人力需求
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第4题
人力资源规划的发展阶段即20世纪60年代后,人力资源规划开始被重视,在企业人力资源管理中逐渐占有重要地位。此时定义的人力资源规划的基本步骤有()。
A.确定企业目标和计划
B.预测人力资源需求
C.分析企业人力资源现状及供给
D.确定人力资源需求
E.制定适当的人力资源政策
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第5题
人力资源规划是指()。
A.为了实现组织战略目标与任务
B.应用各种分析方法与手段
C.确定组织未来的人力资源需求
D.维持企业的竞争优势
E.制定相应的人力资源方针政策的过程
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第6题
人力资源规划的基础是()
A.确定人力资源规划的目标
B.预测人力资源需求
C.预测人力资源供给
D.收集分析有关信息资料
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第7题
在收集人力资源信息之前,企业需要(),然后根据指标去收集资料。
A.确定人力资源需求
B.确定人力资源供给
C.明确人力资源战略选择
D.设计人力资源指标
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第8题
人力资源规划是指为了实现(),应用各种分析方法与手段,确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。
A.组织的发展战略
B.组织的竞争优势
C.组织战略目标与任务
D.组织的目标
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第9题
影响组织人力资源需求的因素有()。
A.组织战略
B.组织变革
C.组织人力资源现状及人员流动
D.外部因素
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第10题
()是从公共部门中长期战略目标与发展规划出发,科学地分析和预测公共部门内外部环境变化对人力资源数量、质量和结构的影响,制定必要的人力资源政策和措施,确保公共部门在需要的时间和岗位能及时获得所需要的人力资源数量和质量的过程。
A.公共政策
B.公共部门人力资源
C.公共部门人力资源规划
D.人力资源
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