Ashforth(AcademyofManagementReview，管理学会评论1989)认为，组织认同(Organizationalidentification)是指个体对于组织成员感、归属感的,它体现了个人与组织在价值观上的()。

A.有助于增加受训人员对组织整体的认同；员工个人的工作、学习和专门知识发展同时进行

B.获取研究机构的最新科研成果；有助于增加受训人员对组织整体的认同

C.理论可以即时地与实践相结合；扩大员工视野，不断获得最新的经营和管理意识

D.能够快速地学会基本技能和知识；理论能够即时地与实践相结合

A.努力认同

B.求异存同

C.设身处地

D.有诺必行

A.对组织工作成果的认同与赞赏

B.对组织信誉状况的认同与赞赏

C.对组织创新意识的认同与赞赏

D.对组织的知晓程度

E.对组织各种符号的识别能力

A.学会共同生活

B.学会生存

C.学会做事

D.学会认知

A.顺从、认同和内化

B.认同、顺从和内化

C.内化、顺从和认同

D.顺从、内化和认同

A.中国野生动物保护协会

B.中国植物学会

C.中国自然资源学会

D.中国环境科学学会

A.广西省药学会

B.山东省药学会

C.山西省药学会

D.广东省药学会

A.相关

B.背景

C.情景

D.情形

A.自我管理

B.认同管理

C.主体管理

D.内化管理