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[单选题]

麓山公司2018年初向100名管理人员每人授予1万份股票期权，约定自2018年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股5元的价格购买1万份麓山公司股票。2018年，有4名管理人员离职，预计未来将有2名管理人员离职。2019年，有3名管理人员离职，预计未来将有1名管理人员离职。2020年，又有5名管理人员离职。授予日该股票期权的公允价值为每股12元。2020年末，剩余管理人员全部行权。假定不考虑其他因素，下列麓山公司处理不正确的是()。

A.2018年末应确认的资本公积——其他资本公积金额为376万元

B.2020年末应确认的资本公积——其他资本公积金额为330万元

C.2019年末应确认的资本公积——其他资本公积金额为360万元

D.职工行权时计入资本公积——股本溢价的金额为1408万元

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ABCD

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第1题

麓山公司为一上市公司。2017年1月1日，麓山公司向其100名管理人员每人授予100份股票期权，这些职员从2017年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以5元每股购买100股麓山公司股票，从而获益。麓山公司估计该期权在授予日的公允价值为30元。至2019年12月31日麓山公司100名管理人员的实际离开比例为10%。假定剩余90名职员在2020年12月31日全部行权，麓山公司股票面值为1元。因行权麓山公司应确认的资本公积金额为()。

A.36000元

B.306000元

C.300000元

D.291000元

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第2题

麓山公司2018年1月1日向其150名的管理人员每人授予1000股的股票期权，约定这些职员自2018年1月1日起在该公司服务3年，即可以3元每股的价格购买1000股麓山公司股票。麓山公司于2020年12月11日，以每股8元的价格从市场上回购发行在外的股票15万股，假定150名职工在2020年12月31日全部行权。麓山公司进行行权的处理时，对所有者权益的影响金额为()。

A.120万元

B.45万元

C.60万元

D.75万元

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第3题

麓山公司2019年初经股东会批准，开始实施一项股权激励计划，该股权激励计划的内容是:麓山公司向70名管理人员每人授予1万份的股票期权，约定自2019年1月1日起，这些管理人员连续服务3年，即可以每股3元的价格购买1万份麓山公司股票。至2019年末，有4名管理人员离职，预计未来两年将有6名管理人员离职。至2020年末，已离职管理人员共计15名，预计未来将不会有人员离职。该项股票期权授予日的公允价值为每股5元，2020年末的公允价值为每股6元。同日，麓山公司将该项股权激励计划取消，并以现金向未离职的人员进行补偿，共计300万元。假定不考虑其他因素，麓山公司处理不正确的是()。

A.2020年末因取消股权激励计划应确认的费用金额为275万元

B.2019年末应确认的费用金额为100万元

C.2020年末以现金进行补偿对损益的影响金额为25万元

D.2020年末累计影响管理费用的金额为200万元

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第4题

麓山上市公司管理层于2018年12月25日审议通过一项股份支付计划，麓山公司向其50名管理人员每人授予10万份股票期权，要求这些职员从2019年1月1日起在该公司连续服务3年，即可以4元/股的价款购买10万股A公司股票，从而获益。麓山公司估计该期权在2018年12月25日的公允价值为每份12元。2019年有2名职员离开麓山公司，麓山公司估计三年中离开的职员比例将达到20%;2020年又有3名职员离开公司，公司将估计的职员离开比例修正为30%，并将授予日期权的公允价值修正为9元/份，2020年麓山公司应确认的成本费用为()。

A.1600万元

B.950万元

C.1200万元

D.800万元

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第5题

甲公司为一上市公司，2×19年1月1日，甲公司向其100名管理人员每人授予20万份股票期权，根据股份支付协议规定，这些人员自2×19年1月1日起在该公司连续服务满3年，即可以每股10元的价格购买20万股甲公司普通股股票，从而获益，甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为15元。第一年有10名管理人员离开公司，甲公司预计3年中离职人员比例将达到20%。2×19年12月31日每份期权的公允价值为16元，则2×19年年末甲公司因该股份支付确认的“资本公积—其他资本公积”科目贷方发生额为()万元。

A.8534

B.400

C.24000

D.8000

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第6题

甲公司为上市公司，2020年9月10日，甲公司股东大会提议一项股份支付的协议条款，条款内容为：为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2019年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2017年12月31日之前行使完毕。2020年11月30日，该协议获得股东大会的批准。2019年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权。2015年12月31日，假定甲公司上述100名中层以上管理人员无一人离职，并且全部行权。则甲公司这项股份支付协议的授予日为()。

A.2020年11月30日

B.2020年9月10日

C.2019年1月1日

D.2015年12月31日

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第7题

甲公司为上市公司，2×17年9月10日，甲公司股东大会提议一项股份支付的协议条款，为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2×18年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×22年12月31日之前行使完毕。2×17年11月30日，该协议获得股东大会的批准。2×18年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权。2×20年12月31日，假定甲公司上述100名中层以上管理人员无一人离职，并且全部行权。不考虑其他因素，则甲公司这项股份支付协议的授予日为()。

A.2×17年9月10日

B.2×17年11月30日

C.2×18年1月1日

D.2×20年12月31日

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第8题

2×17年1月1日，甲公司向其100名高管人员每人授予4万份股票期权，这些人员自被授予股票期权之日起连续服务满3年，即可按每股8元的价格购买甲公司4万股普通股股票(每股面值1元)。该期权在授予日的公允价值为每份10元。在等待期内，甲公司有10名高管人员离职。2×19年12月31日，剩余90名高管人员全部行权，当日甲公司普通股市场价格为每股20元。2×19年12月31日，甲公司因高管人员行权应确认的“资本公积—股本溢价”的金额为()万元。

A.3600

B.6800

C.3240

D.6120

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第9题

2018年1月1日，麓山公司向其32名管理人员每人授予15万份股票期权。其行权条件为:()2018年年末，可行权条件为公司净利润增长率不低于18%;2019年年末的可行权条件为2018年～2019年两年净利润平均增长率不低于15%;2020年年末的可行权条件为2018年～2020年三年净利润平均增长率不低于12%;(2)每份期权在授予日的公允价值为6元。行权价格为3元/股;(3)2018年末，净利润增长率为16%，麓山公司预计2019年有望达到可行权条件。同时，当年有2人离开，预计未来无人离开公司。2019年末，净利润增长率为12%，但公司预计2020年有望达到可行权条件。2019年实际有2人离开，预计2020年无人离开公司。2020年末，净利润增长率为10%，当年无人离开;(4)2020年末，激励对象全部行权。下列有关股份支付的会计处理，不正确的是()。

A.2018年12月31日确认管理费用1440万元

B.2019年12月31日确认管理费用330万元

C.2020年12月31日确认管理费用840万元

D.2020年12月31日行权计入资本公积——股本溢价的金额为3360万元

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