以下不属于企业内部影响培训总体计划的主要客观因素的有：（)。

A.所面临的环境状况

B.所处发展阶段

C.所采用的技术

D.所拥有的产品市场

E.所有的技术水平

A.培训需求分析

B.培训预测

C.培训计划

D.培训组织

A.确保个人目标与组织目标相结合，并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

B.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作

C.确保组织之间与组织内部的健康关系，帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

A.培训大纲

B.培训计划

C.培训教学

D.培训教材

A.人力资源计划的目标是人力资源供需平衡

B.人力资源计划的基本问题包括两个方面

C.人力资源计划的主要工作是科学地预测、分析组织在环境变化中的人力资源给和需求状况，制定必要的政策和措施

D.人力资源计划的组织层次包括组织结构、组织文化和管理观念

A.识别、确保并通过有计划的学习来开发关键性的期能力，使得员工能够胜任当前和将来的工作

B.确保个人目标与组织目标相结台,并且个人的日常工作有助于组织目标的实现

C.确保组织之间与组织内部的健康关系,帮助组织发起并管理变革

D.确定组织的主要人力资源需求状况、人力资源战略和人力资源观念

A.单位性质、薪酬待遇

B.工作条件、组织规模

C.组织所在地理位置

D.了解目标组织招聘安排、企业文化及晋升发展前景