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[单选题]

在市场经济条件下,通过()来实现人力资源的配置来实现人力资源的配置

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

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第1题

在以下选项中不属于人力资源规划目标的是()

A.A.确保企业在合适的时间为合适岗位获得合适的人员

B.B.最大限度地开发利用人力资源潜力

C.C.为社会提供人力资源的后备力量

D.D.实现企业人力资源的最佳配置

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第2题

劳动力市场的基本功能,就是通过劳动力使用权的转让与购买,实现人力资源在各种社会用途之间的分配。()
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第3题

市场是实现资源优化配置的有效手段。这种配置主要是通过()

A.大力推进对外开放来实现

B.价格、供求和竞争来实现

C.企业的股份制政革来实现

D.加强政府宏观调控来实现

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第4题

在传统的经济理论中,()是实现资源优化配置的最优机制。

A.政府

B.国家

C.市场

D.政党

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第5题

在市场经济条件下,只有具备公平、公正的市场秩序,形成统一开放、竞争有序的现代市场体系,市场才能合理配置资源。良好的市场秩序需要()来维护。

A.市场规则

B.市场竞争

C.企业竟争

D.价值规律

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第6题

劳动力市场配置的前提条件是()。

A.劳动力流动

B.劳动力管理

C.劳动力配置

D.劳动力素质

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第7题

市场条件下劳动力有效配置的前提条件是()。

A.劳动力个人所有

B.劳动力和生产资料的优化结合

C.生产资料个人所有

D.劳动力的产权归属问题

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第8题

人力资源的根本任务是合理配置使用人力资源,提高人力资源的()。

A.使用效率

B.综合水平

C.数量和质量

D.投入产出率

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第9题

()成为现代人力资源管理的核心内容。

A.工作分析

B.人力资源开发

C.招聘与配置

D.薪酬与绩效管理

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第10题

人力资源规划的职能在近百年的发展中,其含义从一般性的简单人员配置过程已发展到以()为对象的重要管理过程中来。

A.人力资本

B.人力资源

C.企业员工

D.企业高管

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