更多“大过一次,当月核扣与九日薪资等额的绩效奖金。()”相关的问题
第1题
非年薪制或核发绩效奖金人员,每记警告一次,当月罚扣与一日薪资等额的绩效奖金,小过罚扣与三日薪资等额的绩效奖金,大过罚扣与九日薪资等额的绩效奖金,当月绩效奖金不足扣时,于次月继续核扣,直至扣完为止。()此题为判断题(对,错)。
点击查看答案
第2题
小过一次,当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金。()
点击查看答案
第3题
员工当月有惩处记录,记小过一次,当月核扣与三日薪资等额的绩效奖金。()
点击查看答案
第4题
政企网格、政企中心行业团队未在公司规定时限实现公有云业务突破,扣当月绩效奖金1000元,次月份仍未破零,扣当月绩效1500元,直至破零。()
点击查看答案
第5题
员工受到小功奖励,应奖励相当于3日薪资的绩效奖金。()
点击查看答案
第6题
营业直接人力当月有旷工一天记录,当月不提报绩效奖金。()
点击查看答案
第7题
员工当月工作日迟到、早退三次(含)以上,不提拨绩效奖金。()
点击查看答案
第8题
员工违规常规处罚标准:一级处理当月扣1分()
点击查看答案
第9题
绩效奖金的计算公式为绩效奖金基数*职务权数*地区权数。()
点击查看答案
第10题
大过处分后一年内再次违反大过处分条款者,公司有权与之解除劳动合同,不支付经济补偿金。()
点击查看答案