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第1题
目前,我国人才市场上高级技工短缺100万人,这直接导致了高级技工的薪酬水平的上涨。这一现象体现了()。
A.企业的经济效益决定了薪酬水平
B.薪酬水平决定了人才供给
C.薪酬水平受到社会劳动生产率的影响
D.劳动力市场的供求状况决定了人才的价格
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第2题
下列选项中,属于影响就业的社会因素的是()。
A.科学技术的进步
B.经济发展
C.季节性工作
D.人口发展控制程度
E.劳动力流动
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第3题
企业的经营规模、经营能力、市场地位及人力资源状况等因素决定了在组织结构设计上必须以()为原则。
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第4题
企业在设计员工薪酬时要考虑的企业外部因素是()。
A.员工的个体差异
B.企业的经济实力
C.劳动力市场的状况
D.企业的发展阶段
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第5题
职业生涯的影响因素包括个人和环境两个因素,下列不属于内部组织环境因素的是()。
A.现有人力资源状况
B.社会价值观的变化
C.企业的特色
D.发展战略
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第6题
影响工资确定的外在要素包括()
A.企业的负担能力
B.劳动力市场的供给状况
C.劳动力市场的需求状况
D.劳动力的钱在替代物
E.产品需求弹性
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第7题
主要指该企业人力资源减少的数量来自企业现有劳动力退出整个劳动力市场的形式是()。
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第8题
下列哪些属于影响招聘的外部因素。()
下列哪些属于影响招聘的外部因素。()
A.经济因素
B.国家政策法规
C.科学技术进步
D.企业发展战略
E.劳动力市场状况
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第9题
按市场变化的反映程度及就业的稳定性,劳动力需求分为()。
A.正规部门、非正规部门、农业需求
B.企业需求、行业需求、市场需求
C.短期劳动力需求、长期劳动力需求
D.就业需求、失业需求
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第10题
()决定了新企业预选地区的购买力状况,区域的购买力状况表现在消费者收入水平、银行存款、地区繁荣程度等方面。
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