现场培训分为（)为目的的现场培训。

A.改善员工绩效

B.提升企业绩效

C.系统传授知识

D.系统训练技能

A.职（执）业资格培训、岗位资格培训

B.岗位适应性培训、现场培训、继续教育培训

C.在职学历教育、国际合作培训、转产转岗培训

D.特殊工种培训、HSE知识培训及职业技能鉴定前培训

A.业余学习

B.高等教育

C.岗位练兵

D.技术表演示范

E.现场培训

A.简化岗位划分

B.交叉培训

C.岗位轮换

D.留住员工和内部晋升比率

A.工作分析

B.绩效管理

C.员工选拔

D.培训开发

A.基于胜任力的培训需求方法

B.现场观察法

C.关键事件法

D.绩效考核

A.明确员工现有技能与理想状态间的差距

B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

C.明确培训的需求，预测培训的潜在困难

D.明确测评培训规划的工具、指标和标准

A.获取人员

B.培训员工

C.评价绩效

D.以上均是

A.集中培训

B.现场培训

C.针对性培训

D.专业性培训