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发展型架构面谈重点是（）

A.直辖组分析：谈标准组人力差额、提高人力就是提高收入、新育成AS前必须补充架构，导出人力差额

B.育成分析：谈间接育成利益最大化就是要晋升；直辖和育成平衡，做大直辖是根，导出人力差额/育成差额

C.发展型架构不需要谈晋升考核或维持考核

D.直辖组培育TS、不断育成AS，做大团队

答案

ABD

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第1题

主管日常考评中，若直辖组当月孤单面谈率覆盖率在65%，可以获得（）分

A.5

B.10

C.15

D.20

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第2题

筹备期内，业务经理定级标准为达成1+3人力架构；营业部经理定级标准为营业部达成1+3组架构，直辖部人力≥16人且直辖部中所有主管组架构（含部经理直辖组架构）人力需达成相应筹备条件；总监定级标准为1+4部架构，直辖区90人，且总监区所有直辖部组主管按照上述标准均需筹备成功（）

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第3题

以下哪些选项是区域总定级上岗架构（）

A.直辖部组数≥6个（含直辖组）且直接育成组≥3个

B.直辖组人数≥6人（含本人）

C.团队人力≥18人

D.直增≥3人

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第4题

被培育组的团队业绩、人力、架构，均可以回算给培育者的直辖组考核（）

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第5题

新基本法中，关于晋升考核，业绩指标变化的是（）

A.个人fyc

B.直辖组及营业部fyc

C.架构

D.实动人力

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第6题

标准组定义：1+4人力架构，且达到3个首期开单人力（FYC＞0）、含本人；月度组FYC≥5000元；月度继续率（个人/直辖组）≥85%（）

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第7题

规划面谈的重点是制定有关对个人事业发展上的战略设想与计划安排，而辅导面谈的重点则是与被面谈者讨论有关工作进展情况分析存在的差距和潜在的问题并制定办法措施。辅导面谈贯穿于整个的管理过程的始终（）

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第8题

新基本法中，关于晋升考核，变化的是（）

A.个人fyc

B.直辖组及营业部fyc

C.架构

D.实动人力

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第9题

国寿店长的成长路径包含()

A.第一阶段：半年内晋升组经经理或实现组经理架构

B.第二阶段：签约三个季度内创建标准直辖组

C.第三阶段：三个季度后维持标准直辖组

D.第四阶段：晋升处/部经理

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第10题

小李是组经理职级，7月直辖团队架构11人，7月直辖团队举绩项想要拿到最高分，需要至少长险举绩（）人

A.4

B.5

C.6

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第11题

飞天主管从入司月起第一季度直辖部架构达成1+3小组（主管层级直辖组架构1+3人），则第二季度每月按飞天计划奖金100%发放，否则第二季度每月按应发飞天计划奖金的50%发放（）

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大额汇兑业务，资金清算采取（）的方式

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