凡有下列情形之一的，应追究追责不力人员的责任（）

A.对于贯穿全年四个季度的过程考核指标，若过程考核中存在完成全年业绩目标但未全部完成季度目标的指标，按照该指标达成预算目标回溯当季度绩效薪酬

B.区县支公司综合部/业管部首次绩效考核兑现系数共享支公司主要负责人考核兑现系数。如支公司考核得分低于80分，综合部/业管部部门人员兑现系数直接按0.8确定

C.季度考核得分低于80分、被外部监管机构通报批评或问责追责、经分公司党委研究被认定为工作推进不力、经分公司党委研究认为应当问责;出现以上情形之一的将按季度按层级对被考核人开展问责

D.季度考核得分低于70分、被外部监管机构通报批评或问责追责、经分公司党委研究被认定为工作推进不力、经分公司党委研究认为应当问责;以上情形均出现的或受到诫勉谈话后次年又被问责的原则上直接进行职级职务调整或调离工作岗位

A.在3人以上共同违规行为中起主要作用的

B.串供或伪造、销毁、隐匿证据的

C.包庇同案人员或对检举人、投诉人、证人打击报复的

D.屡教不改的

A.对党中央、上级党组织三令五申的指示要求，不执行或者执行不力的

B.在接受问责调查和处理中，不如实报告情况，敷衍塞责、推卸责任，或者唆使、默许有关部门和人员弄虚作假，阻扰问责工作的

C.党内法规规定的其他从重、加重情形

A.①②③

B.①②④

C.①③④

D.①②③④

A.民主集中制执行不到位，党委(党组)领导把关作用发挥不力，出现重大用人失察失误，产生恶劣影响的

B.用人导向出现偏差，选人用人不正之风严重，干部不担当不作为问题突出，干部群众反映强烈的

C.落实主体责任不到位，对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责，造成严重后果的

D.维护和执行组织人事纪律不力，导致选人用人违规违纪行为多发，造成恶劣影响的

A.银行发生案件，不论是否自查发现，不论有何种情形，对作案嫌疑人和在案件中应负刑事责任的有关人员，都应移送司法机关依法处理

B.银行在自查发现案件的审查、审核工作中，凡歪曲事实、掩盖真相、弄虚作假，导致意见错误的，应追究有关人员责任

C.银行在处理客户投诉或与客户对账中暴露的案件、因工作人员突然失踪或非正常死亡而排查发现的案件，可以按照有关规定免除责任并不予上追两级责任

D.银行高管人员涉嫌参与的案件、经国家有关机关或监管机构检查揭露的案件，应按照有关规定问责并上追两级责任

A.弄虚作假、隐情不报或者误报、漏报、延报事故情况的

B.组织应急救援不力，致使事故损失扩大的；阻挠、干涉事故调查处理的

C.破坏事故现场、销毁相关证据、违规发布事故信息的

D.包庇事故责任人的；其他违反本规定、应当追究责任的保障

A.弄虚作假、隐情不报或者误报、漏报、延报事故情况的；

B.组织应急救援不力，致使事故损失扩大的；

C.阻挠、干涉事故调查处理的；

D.破坏事故现场、销毁相关证据、违规发布事故信息的；

E.包庇事故责任人的；

F.其他违反本规定、应当追究责任的。