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[判断题]

当月薪资未进行计算时也可以对当月考核进行计算()

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第1题

组长可以对下面员工的日常表现进行考核,考核后的结果直接与当月绩效挂钩的权力()
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第2题

关于租赁D月度薪资核算以下说法不正确的是()〒〒3,3〒〒§0§1〒§true§false§0§true§ceshi〒5〒

A.月度实发绩效=月绩效标准值/应出勤*实出勤*绩效系数-流失率扣款

B.对不同指标进行绩效排名,根据排名参考权重对指标进行加权得出最终排名

C.每月15日(含)前入职、转岗及晋升的人员当月参与绩效,若人员当月发生离职或调转,则绩效工资不予发放

D.租赁总监当季度上任,则当季度不考核,季度奖金考核指标系数按1计算(区别于晋降级规则)

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第3题

基地采购部每月未按时梳理可调拨物资清单报集团采购部对部门负责人进行当月效能考核()
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第4题

调到法催队列进行公安协办的账户回款计入调整当月资产保全人员考核点值,但不计入资产保全人员的回款薪资,该部分回款以司法协办费用形式进行结算()
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第5题

青岛某公司为了全力支持北京奥运青岛奥帆赛,全体员工积极响应和参与整治清理海上浒苔的工作,以致
于财务部门工作出现失误,未能在规定的日期进行当月的纳税申报,本公司表示愿意补缴当月税款,考虑到该公司也是为奥运做贡献并非恶意拖欠税款,故青岛市税务部门可以对该公司免予罚款和滞纳金的处罚。()

A.正确

B.错误

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第6题

薪资核算,如果有个别人有问题,可以对个人人员进行重新计算()
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第7题

G27考核当月未达成,下月不能进行核补()
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第8题

针对仪器升级,新仪器的单机产出考核从当月开始计算产出进行考核()
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第9题

原则上每月26号前项目负责人提报考核自评表和相关证明材料至EHS中心,每迟交一天扣;但是,如果当月EHS中心对该项目进行检查时,已对总经理履职情况进行考核打分,项目负责人当月可不用再提交相关材料()
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第10题

逾期率指标,考核当月逾期金额,当月按照计算规则核算该条指标分数,次月该逾期金额仍未回款,不再进行重复考核核算()
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第11题

当月满意度未达到红线值时仅扣罚置业顾问当月佣金10%(若无结佣则为薪资10%)()
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