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[主观题]

某条生产线分日夜两个班,当日班的员工在HistogramChart上描了部分III区,那么夜班员工应从哪一区开始做记录?

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第1题

某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴,这种津贴属于()。A.基本薪酬B.激励薪酬C.补偿薪酬D.间接薪

某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴,这种津贴属于()。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.补偿薪酬

D.间接薪酬

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第2题

某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴,这种津贴属于()。

A.基本薪酬

B. 激励薪酬

C. 补偿薪酬

D. 间接薪酬

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第3题

某企业给上夜班的员工发放夜班工作津贴,这种津贴属于()。

A.基本薪酬

B.激励薪酬

C.补偿薪酬

D.间接薪酬

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第4题

《JBQES3-RZ-02员工考勤管理制度》规定:生产员工的考勤时间为白班8:00-20:00;夜班20:00-次日8:00(三班两运转,每出勤一个班休息24小时)()
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第5题

每天分早、中两个班组织生产,工人不上夜班,这是()。

A.单班制

B.三班制

C.四班制

D.两班制

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第6题

某职工是一名夜班员工,在上班期间心生怒火,大肆破坏公司财产,结果这途中不小心把手弄断了,算什么情况?()

A.算工伤

B.不算工伤

C.算工亡

D.不能确定

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第7题

由于宿舍床位比较紧张,刚下店的几名新员工便被分到了深夜班宿舍,新员工对于工作班次不甚了解
,白天频繁在宿舍走动、聊天,严重影响了深夜班员工休息,深夜班员工找店经理投诉相关问题。如果你是店经理你会如何处理此事?()

A.跟新伙伴讲解宿舍管理制度

B.协调宿舍,避免白班、夜班员工相互干扰

C.再收集宿舍还有没有其他问题

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第8题

A门店新开业不久,就出现诸多问题:如大堂经理、后堂经理、值班经理经常在工作中互相推脱、经常拖
班、白班夜班员工交接工作时也相互指责,团队氛围非常差,员工离职率高,一部分老员工也要求调回母店。你作为店经理会怎么办()

A.反省自己是否按照工作流程定期上深夜班,合理划分白班夜班工作量

B.召集三大经理开会,对争议问题划分责任人,整理催办

C.对三大经理工作推脱,影响团队氛围进行批评观察,召开员工大会,道歉自我反省,公布整改计划,员工监督执行

D.加强亲情化,鼓励员工反馈问题

E.安抚要调店老员工,对坚持调回老店的员工,尊重员工意见

F.如果出现人手短缺,及时向母店求助,请师傅级店经理到店监督整改

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第9题

顾客满意度应从哪两方面来理解()

A.企业视角

B.员工视角

C.顾客视角

D.经理视角

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第10题

员工间至少保持1米的距离。在食品加工环境中保持距离的可行措施包括:采取只在生产线一侧设置工作台、错位生产或者在生产线中间装配挡板等方式,防止员工出现面对面的情况;严格限制食品制备区的员工数量,排除一切非必要人员;将员工分成工作组或团队,同时减少工作组之间的交流和相互影响()
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第11题

员工制销售人员因违规被扣款的,应从其哪部分收入进行扣除?()

A.佣金

B.基本工资

C.劳务报酬

D.绩效工资

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