下列属于评价中心技术作用的是()

A.用于选拔员工

B.用于绩效考核

C.用于培训诊断

D.用于人事任免

E.用于员工技能发展

A.用于选拔员工

B.用于员工素质培训

C.用于培训诊断

D.用于员工的品德培训

E.用于员工技能发展

A.用于人员调配

B.用于进行培训评估

C.用于计算人员选拔的预测效度

D.用于确定和调整员工薪酬

E.用于评估绩效考评过程的有效性

A.用于对员工综合素质的评价

B.用于报酬的分配和调整

C.用于职位的变动

D.用于员工培训与发展的绩效改进计划

A.用于绩效管理

B. 用于培训开发

C. 用于核心人才管理

D. 用于员工关系管理

A．用于正确处理内部员工关系

B．用于绩效面谈时间的确定

C．用于工作分析

D．用于进行员工职业生涯规划

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法