在薪酬体系设计的基本步骤中，薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行（）。

A.职位分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.薪酬定位

E.绩效评估

A.职位分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

A.⑦→④→③→⑤→①→⑥→②

B.④→⑦→③→⑤→①→⑥→②

C.③→⑤→⑦→④→①→⑥→②

D.③→⑤→④→⑦→①→⑥→②

A.确定薪酬水平

B.工作分析

C.薪酬调查

D.薪酬结构设计

设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。

A．①→②→⑥→⑤→④→③

B．⑤→④→③→①→②→⑥

C．④→③→①→⑤→②→⑥

D．③→①→⑤→④→⑥→②

A.工作分析及工作评价

B.薪酬调查

C.确定薪酬水平

D.薪酬结构设计

正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。A.①→②→⑥→⑤→④→③B.⑤→④→③→①→②→⑥C.④→③→①→⑤→②→⑥D.③→①→⑤→④→⑥→②

A．错误

B．正确

A．错误

B．正确

A.薪酬分级

B.薪酬结构设计

C.职务评价

D.薪酬调查