新人A在2020年10月入司，12月推荐了新人B，新人B在2021年1月参加筹建人培训，成功增员3人。B和3个新人在1月都达成有效人力。A在1月佣金6000元。那么在一季度结束，A只要参加完组晋级培训，就可以成功晋升为组经理（）

22岁新人小曾于2020年2月入司，享受3月份产生佣金4000元，按基本法规定，其可以获得新人津贴为1700元（按基础值计算）（）

3火种训练营是针对哪部分人群（）

小包于2020年11月入司，当月产生FYC10000元，其推荐人老包（普通组经理），当月可享受增员维持回算，回算金额为4000元（）

2020年10月入司的营销员，不满足享受五万档的入司条件，若入司满一年之后，达成了MDRT加佣奖项的资格，可以在入司一年以后，享受个创奖五万档的资格（）

一季度增员企划方案新人扶持津贴方案对象是全省大个险渠道在2020年12月-2021年3月内上号、非二次入司的见习客户经理职级（）

某四级机构5月入司新人20人，其中5月有10人达成有效人力标准，连续在5、6两月达成有效人力的有5人，连续在5、6、7三个月达成有效人力的有3人。则首月有效率=10/20=50%；连续两个月有效率=5/20=25%；连续三个月有效率=3/20=15%（）

2020年12月21日-12月27日期间入司普增新人及2020年12月1日-12月31日期间入司的外引团队新人，入司月达成≥2件且年化标保≥1万元，可同时获得电动车一台+888元和2088元（）

三月入司的新人都能够在四五月靠档享受成长奖励（）

某员工2011年8月参加工作，2020年4月入职我司，2021年6月申请年休假，该员工最多可休（）天；2021年8月申请年休假，该员工最多可休（）天

新人B，2021年7月入司，且在2021年7-9月达成新人王标准，则10月为其发展津贴获取首月（）

新人D，2021年7月入司，且在筹备期内达成新人王标准，2022年3月晋升为A201，则其享受高档津贴区间为2021年7月至2022年3月（）