2009年5月，王某到某建筑公司务工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同的定：月工资800元，每天工作

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()。

A．800

B．1200

C．2400

D．3600

(2011年考试真题)孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1 200元(当地最低月工资标准为800元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为()元。

A．800

B．1 200

C．2 400

D．3 600

孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元(当地最低月工资标准为8（）0元)。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（）。

A．800

B．1200

C．2400

D．3600

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

A.800

B.1200

C.2400

D.3600

A.800

B.1 200

C.2 400

D.3 600

800

1 200

2 400

3 600

某在施工期间每天的工资为5元人民币。由于王某并不清楚当地的工资水平，就同意井签订了这个合同。王某自2006年3月1日起开始工作，工作了一个月后，有人告诉他该合同属于显失公平的合同，可以撤销。于是2006年3月2日，王某到人民法院去申请撤销合同，法院于2006年5月1日将该合同撤销，则（）。

A．该合同自2006年5月1日无效

B．王某的一个月的工资将因合同被撤销而无法收回

C．合同自2006年3月1日无效，李某要对王某的一个月工作按照每天5元支付

D．合同自2006年3月1日无效，李某要对王某的一个月工作按照当地工资水平支付

A.合同约定试用期1年

B.王某在劳动合同终止后1年内仍应保守甲公司的商业秘密

C.为了保证王某能安心工作，王某向甲公司缴纳保证金1千元

D.从事井下探矿工作，合同期限10年

第4题李某是建筑公司的项目经理，2006年3月1日，李某与农民工王某签订了一个合同，合同中约定王某在施工期间每天的工资为5元人民币。由于王某并不清楚当地的工资水平，就同意井签订了这个合同。王某自2006年3月1日起开始工作，工作了一个月后，有人告诉他该合同属于显失公平的合同，可以撤销。于是2006年3月2日，王某到人民法院去申请撤销合同，法院于2006年5月1日将该合同撤销，则（）。

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A. ．该合同自2006年5月1日无效

B. ．王某的一个月的工资将因合同被撤销而无法收回

C. ．合同自2006年3月1日无效，李某要对王某的一个月工作按照每天5元支付

D. ．合同自2006年3月1日无效，李某要对王某的一个月工作按照当地工资水平支付

刘某在A公司工作已3年。表现优秀。该公司与其签订了为期五年的劳动合同，同时，送刘某去参加一年的脱产学习弱电技术。刘某与A公司就学习一事签订了培训协议：一刘某学习的费用由A公司支付，学习期间工资照发。学习回公司后，至少要再为A公司服役八年尚可调换工作。刘某学成后回A公司工作至劳动合同期满，提前一个月，刘某提出辞职申请。一个月后，刘某到B公司工作并与B公司签订了为期二年的劳动合同。

请问培训协议对刘某有没有约束力？