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[判断题]

思想导师在新员工试用期期间带教,公司将给予每人每月500元的津贴,未通过认证的思想导师不能申报()

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第1题

关于第二导师的描述错误的是()

A.第二导是新员工入职时上级领导根据市场的同质性等因素为新员工指定同级别的优秀员工

B.新员工能够顺利通过转正为第二导师享受激励的前提条件,根据区域业绩水平享受不同激励(以试用期间业绩结果计)

C.为新员工指定的第二导师均给予激励,根据区域业绩水平享受不同激励(以试用期间业绩结果计)

D.第二导师:同级别优秀的员工(业绩、市场作业、综合素质评价均在B级以上的)可以作为新员工试用期的第二导师,为新员工快速了解市场、掌握公司产品、推广策略、作业标准等提供帮扶

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第2题

华为导师的职责比较宽泛,不仅在业务、技术上对新员工(),还有思想上的引导和生活的引领。

A.传

B.帮

C.带

D.教

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第3题

TKEC-C-06-40-A导师带徒弟指导细则中带教期间,导师每1-2个月需递交给分公司人事部门一份《TKEC-F-06-085辅导报告》。()
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第4题

华为的全员导师制与国企过去的师徒制十分相似,最早在华为内部党支部以党员为主的思想导师制度,思政导师对新员工帮扶,后来制度推广到整个公司。
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第5题

新员工在试用期内应认真向导师学习,不与导师发生冲突()
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第6题

75、华为的全员导师制与国企过去的师徒制十分相似,最早在华为内部党支部以党员为主的思想导师制度,思政导师对新员工帮扶,后来制度推广到整个公司。
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第7题

以下属于责任导师制的职责范围的是()

A.导师对学员在本科室轮转期间的医疗行为和职业道德负责,因管理不严导致学员违反规意制度的,导师应负同样责任

B.导师独立带教,不受科内其他因素素响

C.导师应对学员进行日常检监督

D.以上都是

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第8题

导师带教期间至少完成三份《TKEC-F-06-085辅导报告》,才具备申请导师津贴的必备条件之一()
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第9题

导师带教期间至少完成三份《TKEC-F-06-085辅导报告》,才具备申请导师津贴的必备条件之一。()
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第10题

新上任经理通过胜任力评估后对原带教导师,通过后:给予3个月(胜任力评估后两个月)绩效奖励15分()
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第11题

积极帮扶或带教新员工的,可给予()奖励

A.一级红单、二级红单

B.一星级

C.二星级

D.三星级

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