劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。双方必须按照法律的强行规定，签订劳动合同（）

劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行性规定，自由签订劳动契约。()

劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国家法律的强行规定，自由签订劳动合同。()

A.同工同酬

B.双方约定

C.集体合同

D.派遣单位薪资

A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

B.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效

C.妇女享有与男子平等的就业权利

D.禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人

A.企业劳动合同是确立劳动关系的凭证，是建立劳动关系的法律形式，是维护双方合法权益的法律保障

B.根据劳动合同，劳动者加入到企业内，担任一定职务或从事某种工作，并遵守所在企业的内部劳动规则和制度

C.企业方按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，依法提供劳动条件，保障劳动者依法享有劳动保护、社会保险等合法权利

D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自订立合同之日起建立

B.劳动者除获得工资报酬外，还有社会保险、福利待遇等。劳务关系中的受雇人员，一般只获得劳务报酬。

C.用人单位必须根据劳动法律规定履行为劳动者交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定义务，也可以双方协商变更。劳务合同的雇主没有为雇员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等法定义务，雇主的义务内容双方可协商解决。

D.条款主要内容由法律明确规定，不能由当事人协商。双方当事人在不违背强行法规定情况下，合同条款内容自由协商，任意性很强。

A.劳动者与劳动行政部门

B.劳动者与用人单位

C.工会与用人单位

D.工会与劳动行政部门