现实操作中，有很多人将“绩效管理”曲解为秋后算账式的“绩效考核”这样做非常正确。（)

A.现实中的绩效管理形式

B.绩效管理的一般框架体系

C.绩效管理的实施与开展

D.绩效管理中的责任落实

近年来绩效管理的显著特点是()。

A将绩效管理与市场相联系

B将绩效管理与战略相联系

C将绩效管理与顾客相联系

D将绩效管理与考核相联系

()将绩效视为组织人力资本的现实收益加上预期收益，也就是说“绩效”=“做了什么”+“能做什么”。

A结果论

B过程论

C全面绩效论

D潜能论

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

A.绩效沟通

B.绩效计划

C.绩效反馈

D.绩效诊断

A.将绩效目标融入预算申报管理中

B.预算执行中有绩效监控

C.预算执行结果有绩效评价

D.绩效评价结果有应用

A.预算绩效管理的本质仍是预算管理，是利用绩效管理理念、绩效管理方法等对现有预算管理模式的改革和完善

B.预算绩效管理的主线是结果导向，即预算的编制、执行、监督等，始终以年初确定的绩效目标为依据，始终以“绩效目标实现”这一结果为导向开展工作

C.算绩效管理的核心是强化支出责任，“用钱必问效，无效要问责”，不断提高财政部门和预算部门的支出责任意识

D.以上全部错误