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连续旷工15天或一年内累计旷工20天的，公司可与员工解除劳动合同。（）

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第1题

连续旷工7天以上或者一年内累计旷工15天以上的，解除劳动合同。（)

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第2题

何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（)

A、连续旷工15个工作日;

B、一年内累计旷工30个工作日以上的;

C、连续10次迟到、早退或一年内累计迟到、早退20次的;

D、A,B,C都对

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第3题

根据《公司劳动合同管理办法》规定，员工连续旷工______天及以上或累计旷工______天及以上的，公司可以解除劳动合同。

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第4题

员工连续旷工（）天，或者一年内累计旷工（）天，视为严重违反劳动纪律行为，可解除劳动合同并不予补偿

A．1，10

B．3，15

C．5, 15

D．3，5

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第5题

连续旷工时间超过15天或一年以内累计旷工时间超过30天的，予以（）处理。

A.除名

B.解除劳动合同

C.辞退

D.清退

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第6题

乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的;或严重违反用人单位规章制度的;甲方应予解除劳动合同。（)

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第7题

人民警察因旷工或者无正当理由逾期不归还连续超过15天,或者一年内累计超过()天的,应当予以辞退。

A.20天

B.30天

C.50天

D.60天

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第8题

乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满（)天，或被公安机关行政拘留十五日及以上的，甲方应予解除劳动合同。

A.10

B.20

C.30

D.50

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第9题

无正当理由连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过二十天，单位给予解除劳动合同。（)

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第10题

员工一年内累计旷工（）天，予以解除劳动合同

A．3天

B．5天

C．7天

D．10天

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第11题

乙方连续旷工满十五天，或年内累计旷工满三十天，或被公安机关行政拘留（)日及以上的，甲方应予解除劳动合同。

A.5

B.10

C.15

D.20

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