试分别分析竞争的劳动力市场和买方垄断的劳动力市场上，最低工资对就业的影响。

关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业

B.劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平

C.达成均衡就业量和均衡工资率

D.劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变

关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

A．劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业

B．劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平

C．达成均衡就业量和均衡工资率

D．劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变

关于劳动力市场均衡的说法，正确的是。

A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业

B.劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平

C.达成均衡就业量和均衡工资率

D.劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变

关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。

A．劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业

B．劳动力需求和供给双方经过谈判，达成一个大家都能够接受的工资水平

C．达成均衡就业量和均衡工资率

D．劳动力市场均衡一旦形成，就很难发生改变

此题为判断题(对，错)。

劳动经济学的研究对象是（）。

A．劳动力市场现象

B．劳动力市场运行规律

C．劳动力市场

D．资本市场

E．就业与失业

在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

在城堡型组织中，员工职业生涯管理模式的特点是（）。

A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度也高，员工就业安全受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁

B.对外部劳动力市场的开放程度高，而内部晋升竞争程度低，员工就业安全的主要威胁来自外部竞争

C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度也低，员工就业安全受到的威胁很小

D.对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全主要取决于其在组织中的表现

43 劳动力市场上供求双方之间的匹配之所以很难，是因为()。

A 劳动力市场的集中性

B 劳动力价格的同一性

C 劳动力市场的分散性和难以辨认性

D 劳动力的多样性

在完全竞争的劳动力市场上，单个企业与现行工资率的关系是（）。

A．单个企业可以通过改变出价水平影响劳动力市场需求水平

B．单个企业可以通过改变劳动力需求来影响市场工资水平

C．单个企业只是现行工资率的接受者

D．单个企业能通过改变出价水平影响劳动力供给水平