人力资源管理部门的工作包括（)。

人力资源管理部门的工作包括（）。

A．建立员工档案

B．制定人力资源计划

C．承担企业各级员工之间沟通的主角

D．员工的招聘和配置

E．进行人力资源费用核算,建立人力资源会计体系

人力资源计划的制定工作应该由人力资源管理部门全权负责，企业其它部门与此无关。()

A.具体实施考核计划

B.处理员工对考核的申诉

C.与员工进行沟通，制定绩效改进计划

D.制定绩效管理的体系，包括考核内容的类别、周期、方式及步骤等

E.根据考核结构向人力资源部门提出相关建议

A.人力资源计划

B.工作分析与职位设计

C.招聘与甄选

D.培训与发展

E.绩效考核与惩罚、调职

A.编制人力资源计划

B.进行人力资源保持

C.招聘

D.社会保障

E.劳企关系

A.进行人力资源保持

B.工作分析与职务设计

C.绩效评估与激励

D.社会保障

E.工资福利

关于绩效考核的说法中不正确的是()。

A．绩效考核是指收集、评价和传递员工在其工作岗位上的工作行为和工作成果信息的过程

B．绩效考核是对员工工作中的优缺点的记录

C．绩效考核的目的是帮助员工认识自己的潜在能力,并在工作实际中充分发挥这种能力,以达到改进员工工作的目的和促进员工的培训与发展

D．绩效考核为人力资源管理部门提供制定有关人力资源政策和决策的依据

A.人力资源规划

B. 人力资源供求预测

C. 工作分析

D. 薪酬管理

A.分析企业的内外部环境

B.确定企业人力资源战略目标

C.企业现有人力资源盘点

D.制定企业具体的人力资源战略规划

E.制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。

A.收集信息

B.实施人力资源规划

C.明确企业战略目标

D.预测内部人力资源需求

A.开发人员

B.实施者

C.管理者

D.以上说法均正确