对未到岗或到岗不履责的各级领导干部和管理人员，依据安全生产违章记分操作规范和安全工作奖惩操作规范的相关条款进行处罚（）

A、I类严重违章

B、II类严重违章

C、III类严重违章

D、一般

A.对该项目监理工作履职不到位，对总包单位备案项目经理长期未到岗履职的情况，未及时下达监理指令

B.未及时发现并纠正作业人员未按照钢筋施工方案要求施工作业的违规行为

C.总监理工程师长期不在岗

D.对项目部安全技术交底和安全培训教育工作监理不到位

A.10000元

B.一半

C.不予经济处罚

D.5000元

E.2500元

A．不及时准确报送疫情防控工作信息

B．擅离职守、不到岗到位

C．作风不实、履责不力

D．工作流于形式

A.核验施工或监理单位关键岗位人员及证件配备不符合要求，未及时督促整改到位且未在监督记录中记录。

B.对抽查发现施工单位(含分包单位)关键岗位人员未严格按规定履职到位的情况，未及时督促整改到位且未在监督记录中记录。

C.对关键岗位人员配备不达标、擅自更换、不到岗或不按规定履职等情况，发现二次及以上未按规定上报相关企业和人员不良行为记录的，情节严重未提出行政处罚建议的。

D.抽查时除核对监理单位关键岗位人员身份证外，还应核对其签字笔迹及其监理日志、监理例会签到表、旁站记录等履职记录。

A.人员配备不达标

B.擅自更换

C.不到岗

D.不按规定履职

E.人员请假

A.二次

B.三次

C.四次

D.五次

A.未按规定办理请假手续或请假未批准擅自离岗的

B.不服从调动和工作分配未按时到岗的

C.工作期间无故脱岗超过10分钟（含）的

D.公司安排值班/加班，未经领导审批，擅自脱岗或直接未到岗的

A.各公司应将规范汇编作为本公司员工传帮带的基础材料，以及各岗位日常工作的行为指针和操作指南

B.各公司应以岗位说明书、绩效责任书等形式明确各岗位的具体职责，做到责任到人、具体清晰，员工应知责于心、履责于行

C.各公司应在新入职员工到岗后15日内，以规范汇编等形式向其提供相关的制度、流程和部门职责，新员工应予签收确认

D.员工因工作调动等原因导致岗位职责发生变化的，无须重新学习新的岗位职责相关的制度、流程等

A.银行转账结算业务应设置操作岗和复核岗等不相兼容的岗位，必须对不同岗位的操作权限进行设置和限定

B.客户通过银行转账至公司账户，应及时核查资金到账情况并完成系统到账确认，严禁在保费资金未到账的情况下进行到账确认

C.通过银行转账进行给付业务，必须确认实际收款人与付款通知书载明的收款人一致，履行先付款后录入系统的原则

D.每日在资金系统查询账户交易明细记录，及时与相关单据进行核对，对可疑的交易应及时联系银行查清原因