绩效反馈后员工在工作行为方面的反应包括（)。

绩效反馈后员工在工作行为方面有四种反应，以下不属于这四种反应的是（)。

A.积极、主动地工作

B.保持原来的工作态度

C.消极、被动地工作

D.离职

绩效反馈面谈的内容应围绕员工上一个绩效周期的工作展开，它主要包括哪几方面的内容（)①工作业绩②行为表现③工作态度④改进措施⑤新的目标。

A、①②③④⑤

B、①③④⑤

C、①③④

D、③④

A.工作业绩

B.工作行为

C.工作能力

D.工作态度

A.工作效率

B. 工作利润

C. 工作态度

D. 工作效益

A.工作满意度

B.工作投入

C.组织承诺

D.组织公民行为

E.A-B关系

A.工作表现

B.工作成绩

C.工作态度

D.专业知识

E.熟练程度

A.工作业绩考评

B.工作行为考评

C.工作能力考评

D.工作态度考评

人经历挫折后在行为方面的消极反应主要有()。

在以下四类绩效考评标准中,()是“硬指标”。

A工作业绩考评

B工作行为考评

C工作能力考评

D工作态度考评

A.员工的个人品质

B.员工的工作态度和行为

C.员工的最终成果

D.员工的工作流程

E.员工的个性特征

绩效考评是指考评主体通过一系列测评方法来测量和评价员工在职务上的工作行为和()

A.工作动机

B.工作效果

c.工作兴趣

D.工作态度