美国人力资源开发与管理模式的特点有（)。A.组织以企业为单位的工会，结成“命运共同体”B.社会伙伴思想广泛存在C.注重市场调节D.注重个人能力的晋升制度

A.更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

B.不应该更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

C.更加注重人力资源的整体开发、预测与规划，根据组织的短期目标，制定人力资源开发战略。

D.更加注重人力资源的部分开发、预测与规划，根据组织的长远目标，制定人力资源开发战略。

A.美国培训与教育协会

B.美国人力资源开发协会

C.美国培训与开发协会

D.美国人力资源管理协会

A.基础设施

B.命运共同体

C.共同利益

D.变革自身

日本人力资源管理模式的特点有()。

A终生雇佣制,即员工不会轻易离开和被解雇

B年幼序列制,各级管理人员的地位高低与年龄长幼之间呈现较为整齐的对应关系

C刚性工资,个人收入按照小时计算的固定工资

D工人对企业不信任,工会的存在

A.4

B.5

C.6

D.7

A.发展

B.进步

C.繁荣

D.成长

A.开放包容

B.互利共赢

C.和平合作

D.互学互鉴

A.重视人与人之间的微妙关系

B.提倡人生价值在于工作

C.集体意识与合作精神

D.论资排辈

E.提倡员工与组织的命运共同体

A.企业人力资源开发规划

B.企业人力资源制度改革规划

C.企业组织变革与组织发展规划

D.企业所有人力资源计划的总称