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[单选题]

以下不属于人力资源管理战略基础的是()。

A.愿景

B.战略

C.组织结构设计

D.目标

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第1题

组织战略及其目标达成的保证和基础是()。

A.人力资源管理

B.企业愿景

C.竞争优势

D.人力资源战略与规划

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第2题

属于企业职能战略的有()。

A.愿景

B.经营(业务)战略

C.生产与运作战略

D.人力资源管理战略

E.财务管理战略

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第3题

属于企业职能战略的有()。

A.生产与运作战略

B.人力资源管理战略

C.经营(业务)战略

D.愿景

E.财务管理战略

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第4题

人力资源管理战略是指组织在人力资源管理方面设定的以未来愿景为基点、为寻求和维持可持续人才
竞争优势而做出的有关组织全局的筹划和谋略。()

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第5题

影响战略性人力资源管理的主要因素包括组织的环境、使命、()、愿景及战略。
影响战略性人力资源管理的主要因素包括组织的环境、使命、()、愿景及战略。

A、绩效

B、目标

C、价值观

D、核心价值观

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第6题

管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________,称为人力资源战略。

A.愿景与目标

B.政策和实践

C.使命和目标

D.计划和评估

E.理论和工具

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第7题

人力资源管理大厦的框架结构中()是人力资源管理大厦的平台,它作为组织系统运作的方针、原则和导向。

A.组织的愿景

B.战略目标

C.文化价值观

D.人力资源规划

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第8题

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。()

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。()

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第9题

有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是()。

A.战略人力资源管理

B.人力资源战略

C.战略上的人力资源管理

D.人力资源策略管理

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第10题

商业银行管理战略包括战略目标和实现路径两方面内容,以下不属于战略目标的是()。A.战略愿景B.阶段

商业银行管理战略包括战略目标和实现路径两方面内容,以下不属于战略目标的是()。

A.战略愿景

B.阶段性战略目标

C.主要发展指标

D.长远性战略目标

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第11题

制定()是进行战略管理的起点和基础。

A.愿景

B.使命陈述

C.目标

D.战略

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