()又称岗位评估、工作评估或岗位测评，是在工作岗位分析和工作设计的基础上，对岗位的责任大小、工作强度、工作复杂性、所需资格条件等特性进行评价，以确定岗位相对价值的过程。

A.岗位的性质

B. 岗位的任务

C. 岗位的责任

D. 岗位的分工

E. 岗位的工作内容

A.工作内容

B.工作责任和技能

C.工作强度

D.工作环境

E.工作心理及岗位

A.岗位工作的经验要求

B.岗位工作人员的生产率

C.岗位工作的效率

D.工作岗位的多少

E.岗位工作负荷量的大小

A.岗位工作的经验要求

B.岗位工作的效率

C.岗位工作人员的生产率

D.工作岗位的多少

E.岗位工作负荷量的大小

A.岗位分析

B.工作评价

C.职位分类

D.工作职责

B.够通、创新

C.工作强度、工作责任

D.影响

A.人人有专责

B.事事有人管

C.办事有标准

D.工作有检查

A.重新分配工作，以方便定薪工作

B.清晰岗位职责，以便于准确判断岗位价值及责任

C.借薪酬设计之机，梳理员工岗位职责

D.并不是所有的企业都做这项工作，所以这项工作并不是必须的