更多“根据《制造部班组长月度评价考核管理规定》中产品质量考核标准的要求，从月度各过程（内外部反馈、客户验收、工艺纪律检查等）无质量问题发生的班组中评选出月度质量之星（原则上每车间1名），给予500元/次的正…”相关的问题
第1题
根据《乘务（副）班组长岗位资格管理规定》，资格管理考核周期分为（）考评和（）评定
A.月度、季度
B.季度、年度
C.月度、年度
D.季度、年度
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第2题
《工艺类外包管理控制流程》车间按车间过程管理流程要求对承包商的日常工作进行监督考核，并按委外项目技术要求处罚机制处理。如承包商需进行业务整改，则由车间根据《生产基地制造业务外包管理规定》填写《制造外包问题跟踪清单》并进行跟踪直至问题关闭或启动终止机制。车间制定考核表并对承包商每月进行月度考核，以（百分制）作为合格基准。对于年度评价不达标的供应商，由车间根据《生产基地制造业务外包管理规定》提交《供应商评价告知单》至采购部（）A．正确B．错误
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第3题
根据《乘务（副）班组长岗位资格管理规定》，乘务（副）班组长个人月度综合考评得分由（）月度业务考试得分、（）检查得分两部分共同组成
A.乘务部、公司行车督查组
B.质安部、乘务部
C.乘务部、乘务部
D.乘务部、线路管理部
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第4题
根据《乘务（副）班组长岗位资格管理规定》，后备班组长个人月度综合考评得分分为两部分，各部分满分均为（）分。个人月度综合考评分=乘务部月度业务考试得分×（）+线路管理部日常检查考评得分×
A.100、5%、95%
B.100、10%、90%
C.100、15%、85%
D.100、20%、80%
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第5题
根据《乘务（副）班组长岗位资格管理规定》，乘务（副）班组长个人月度综合考评得分分为两部分，各部分满分均为（）分。个人月度综合考评分=乘务部月度业务考试得分×（）+公司行车督查组检查得分×
A.100、10%、90%
B.100、20%、80%
C.100、30%、70%
D.100、40%、60%
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第6题
根据《乘务（副）班组长岗位资格管理规定》，资格管理考核周期分为月度考评和年度评定，不满自然年的按实际月份进行年度考评，但最小评定周期为（）个月，不满（）个月不参与当年的年度评定
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第7题
根据《乘务（副）班组长岗位资格管理规定》，当个人在乘务部月度业务考试得分低于（）分（合格分（）分），且补考仍低于（）分时，给予一次黄牌警告
A.60、60、60
B.80、80、80
C.85、85、85
D.90、90、90
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第8题
根据《乘务（副）班组长岗位资格管理规定》，（）主要负责公司各线路管理部乘务（副）班组长及后备班组长的综合安全业务的指导，生产绩效的审核工作。质安部及其所属督查组开展公司层面的专项检查和考核、审核工作
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第9题
根据变电检测管理规定，国网运检部对各省公司检测工作情况进行考核，并将结果纳入（)运检绩效和同业对标考核。
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第10题
项目部材料工程师每月月底填写（）对供应商进行考核评价并上报至三级单位物资设备部
A.《合同管理台账》
B.《供应商月度考核评价表》
C.《物资验收授权书》
D.《地磅申请计划》
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