劳务员的工作职责按分类包括:劳务管理计划、资格审查培训、劳动合同管理、劳务纠纷处理、()。

A.标准员

B.机械员

C.劳务员

D.测量员

A.应当属于总承包企业劳务管理资料类别

B.不应当属于总承包企业劳务管理资料类别

C.应当属于劳务分包企业劳务管理资料类别

D.不属于劳务管理资料类别

A.主持制定施工资料管理计划

B.负责施工资料的往来传递

C.参与建立施工资料管理系统

D.编制劳务队伍和劳务人员管理资料

E.负责编写施工日志

A.劳务作业人员花名册

B.劳务作业队伍考评表

C.劳务作业人员劳动合同

D.劳务作业人员工资表

E.劳务作业人员考勤表

A.身份证

B.劳动合同

C.岗位技能证书

D.劳务分包合同

A.劳务分包合同

B.劳务作业人员劳动合同

C.人员增减台账

D.农民工夜校资料

A.劳务管理资料档案合同协议类最低保存年限为8年

B.劳务管理资料档案统计报表类最低保存年限为8年

C.劳务管理资料档案文件记录类最低保存年限为8年

D.劳务管理资料档案劳务费发放类最低保存年限为5年

各个环节和有关人员的职责范围。特别是针对工程资料的来源、编制、审核及审批形成要求以及资料的收集整理、分类立卷、移交归档等活动都应确定具体的职责范围。根据背景资料，回答下列1～4问题。

1、施工文件资料管理中标准员管理职责是：负责工程建设标准实施的信息管理。

A、对

B、错

2、施工文件资料管理中劳务员管理职责是：负责编制()管理资料，负责汇总、整理、移交劳务管理职责。

A、劳务队伍

B、劳务费用

C、劳务人员

D、安全施工

E、施工技术

3、施工文件资料管理中项目经理的职责是()参与工程验收，准备结算资料和分析总结，参与工程竣工验收、接受审计。

A、主持编制项目管理规划

B、参与编制项目管理规划

C、主持编制施工组织设计

D、参与编制施工组织设计

4、施工文件资料管理中现场材料员管理职责是：建立和保存合格供方的质量记录，负责()和收集、整理，工程结束时移交给工地资料员。

A、资料管理

B、工程材料管理

C、设备管理

D、技术管理

A.素质提高

B.安全管理

C.质量管理

D.日常劳务管理

A.推行建筑业劳务基地化管理

B.施工总承包企业要优选劳务队伍

C.加强和落实劳务分包合同管理

D.实施规范化劳务管理

A.劳务纠纷频繁发生

B.劳务用工不规范

C.现场人员管理复杂

D.安全意识普遍较低