题目
A.员工在西南公司内部调动时,到岗后按照新岗位确定薪酬分配方式和标准,严格实行岗变薪变、易岗易薪原则
B.正常的工资升降级调整以月度进行,以员工的每月绩效考核成绩和能力评估为准
C.员工满足任职条件及考核结果条件的方可晋级,考核结果为良好及以上者可参与调整薪档,度考核结果为良好以下者,下调一个薪档
D.员工日常业务能力突出、个人业绩成果显著的,所在单位进行考核评价后,提交西南公司人力资源及分管领导审核,并提交总经理审批后,可跨薪档晋升或跨职位晋升
第2题
A.月度绩效工资基准值按照在建项目月度绩效工资基准值的平均值×60%核定
B.月度绩效工资基准值按照在建项目月度绩效工资基准值的平均值×70%核定
C.月度绩效工资基准值按照在建项目月度绩效工资基准值的平均值×80%核定
D.月度绩效工资基准值按照在建项目月度绩效工资基准值的平均值×90%核定
第3题
A.I、Ⅱ、Ⅲ
B.I、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
C.I、IV
D.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
第4题
第5题
第6题
A.立即脱离高温源
B.用冰水或冷水将受伤部位浸入水中15-30分钟
C.化学品桌上应当根据其性质采取相应措施
D.烫伤严重的情况下,立即送医院救治
E.涂抹烫伤膏等急救药品
第7题
A.2-岗位、班组标准化的双标建设;
B.0-重大事故为零的管理目标;
C.3-全员教育、全面管理、全线预防的“三全”对策
D.1-第一把手为第一责任
第8题
A.根据工作角色或能力要求支付薪酬
B.宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的
C.职位分成少数的几个层级
D.让一个公司薪酬体系更具弹性,更加灵活
第9题
A.在人员密集场所或区域施工时,夜间应悬挂红灯警示
B.挖掘作业现场应设置护栏、盖板和明显的警示标志
C.采用警示路障时,应将其安置在距开挖边缘至少1.5米之外
D.如果采用费事堆作为路障,其高度不得低于1.5米
第10题
A.可以用绳子捆在腰部代替全身式安全带
B.安全带应高挂低佣
C.安全带应系在施工作业处的上方牢固构件上,不得系挂在有尖锐棱角的部位
D.安全带不得采用低于肩部水平的系挂方式
E.安全带系挂点下方净空不足不可短系使用
第11题
A.氧气气瓶的检验周期不得超过5年
B.乙炔瓶的表面温度不得超过30~40℃;
C.气瓶存储室不得设在地下室或半地下室,也不能和办公室或休息室设在一起
D.气瓶引接气管应无开裂,采用规范的卡箍,严谨使用铁丝夹固
E.伪装减压器的氧气瓶,严禁使用
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