某企业绩效考核效果一直不佳，作为新任人力资源部总监，你建议采取什么样的考核方式提高员工作业绩()。

A.提高考核工作的透明度，将考核结果公示(或内部简报)

B.采取保密方式，直接与相关人员进行沟通，告之他在群体中的位置

C.将考核结果利用反馈单反馈到各小团队和管理责任人

A.培训与开发

B.绩效考核

C.人力资源规划

D.人员甄选

A.绩效考核是绩效管理的一个环节

B.绩效管理和绩效考桉是两种管理方法

C.绩效管理是绩效考核的一个分支

D.绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

A.计划职能

B.组织职能

C.领导职能

D.控制职能

A.计划职能

B. 组织职能

C. 领导职能

D. 控制职能

A.杜某，党员，作为扶贫工作业务部门分管领导，对相关扶贫工作未做深入调查研究，对编报的扶贫方案未进行认真审核把关，项目实施方案未充分考虑扶贫对象实际需要，扶贫效果不佳

B.黄某，某市环保局党组成员、副局长，对环保督察交办问题不安排工作人员现场查看，仅根据涉事企业汇报材料撰写办理情况报告，致使报告与实际情况不符，交办问题未及时有效解决，造成不良影响

C.王某，某市国土局党组成员、副局长，该分局在推进某风景区采石坑治理恢复工作中，长达2年时间，仅停留在制定规划和方案层面，未采取实际治理恢复措施，对景区自然风貌、环境保护以及地质灾害防治等工作均造成一定影响

D.刘某，党员，作为农村改厕工作的分管领导，对工程推进统筹调度不够、督导措施不力，致使施工方未按合同约定完成改厕任务，在上级调度工作时3次虚假填报数据

A.密集型成长战略

B.一体化战略

C.多元化战略

D.战略联盟