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第1题
转岗人员需要进行转岗安全培训，不跨部门进行班组级培训，跨部门进行车间（部门）级和班组级，由转入部门负责进行对应培训教育，并保存记录（）
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第2题
转岗人员、离岗()以上重新上岗人员需进行两级安全教育培训。
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第3题
转岗培训是指为转换工作岗位，使转岗人员掌握新岗位业务知识和工作技能，取得新岗位上岗资格所进行的培训。开展转岗培训的原因一般不包括（)。
A.企业经营规模与方向的变化
B.企业员工不能胜任现在的工作，需要重新安置
C.企业员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置
D.企业生产技术的进步
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第4题
各类培训应开展一级评估，集中培训原则上应开展二级评估，重点培训项目可开展三、四级评估，（)和直线经理应配合跟踪监督培训效果。
A.人力资源部门
B.各级专业部门
C.受培训人员所在部门
D.第三方培训机构
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第5题
岗位技能的岗前培训、定期复训、转岗培训、在岗培训、重新上岗的再培训等，由（）组织实施。
A、人力资源部和各相关部门
B、人力资源部
C、各相关部门
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第6题
跨部门（车间）的转岗，必须有人力资源部的“综合评价”；部门（车间）内部调动的转岗，由部门（车间）负责人填写“部门评价”即可。-SMP-PT-001《培训管理规程》（）
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第7题
三级EHS教育，包括（）
A.公司级EHS培训
B.部门级EHS培训
C.班组级EHS培训
D.以上皆是
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第8题
完成部门级岗前培训前，新员工或转岗人员可以单独操作或值班。（）
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第9题
操作岗位人员转岗、离岗()个月以上重新上岗者，应进行安全教育培训，经考核()。
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第10题
扎实开展实操培训，（)必须经过实操培训，考核合格，方能上岗。
A.新招录人员
B.转岗人员
C.特殊作业人员
D.其他人员
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第11题
操作岗位人员转岗、离岗一年以上重新上岗者，进行车间或工段、班组安全教育培训后，即可上岗工作。（)
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