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[判断题]

新员工入职当天即进入试用期。试用期评估需在员工试用期满前进行。如评估结果晚于试用期满的时间,则默认员工在试用期满当天自动转正()

答案
更多“新员工入职当天即进入试用期。试用期评估需在员工试用期满前进行。如评估结果晚于试用期满的时间,则默认员工在试用期满当天自动转正()”相关的问题

第1题

新员工导师任期为新员工入职当天至试用期结束,导师与新员工沟通时产生的餐费标准为80元/人/次/月()
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第2题

新员工试用期考核指标统一以《新员工录用审批》中内容为准,需要由入职员工签字确认()
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第3题

下列关于员工关系中说法错误的是()

A.公司正式员工提出辞职时,需提前30天,试用期员工需提前7天,且提出辞职后,原则上不同意请假

B.公司现政策中,新员工入职即缴纳五险一金,严格按照《劳动合同法》要求执行

C.员工须严格按照公司要求的体检项,并到指定医院进行体检,否则公司有权利拒绝该员工入职

D.员工由于证件等情况,可以选择自主放弃缴纳社保

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第4题

新入职员工试用期为1-3个月不等,根据新员工试用期表现,经与新员工协商同意,可延长试用期(试用期最长不超过6个月)并同步组织新员工签订《劳动合同变更协议》,内部调动人员或其他特殊聘用的人员,也需安排试用期()
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第5题

新员工入职试用期为3个月,在试用期结束前,员工的直接主管应对员工在试用期间的表现做出评估,填写《转正考核表》,确定试用结果。考核合格则转正,考核不合格则延迟试用期或解除劳动合同()
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第6题

试用期间新员工需在入职一个月内填写《新员工试用期绩效合约表》,与带导人完成指标确定及评分,作为转正考评的依据()
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第7题

新员工试用期管理流程为:入职培训引导—试用期节点访谈—转正述职()
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第8题

公司新员工入职,原则上试用期为()个月

A.1

B.2

C.3

D.6

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第9题

试用期时间:新员工转正以__号为分界线,__号前入职当月计入试用期,__号后入职次月计入试用期()

A.1

B.10

C.15

D.30

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第10题

试用期常 常是新员工入职的必经过程,试用期结束不可以()

A.加薪

B.转正

C.提升

D.轮岗

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第11题

新员工入职,合同试用期一般为__()

A.1-2个月

B.1-3个月

C.1-6个月

D.6-12个月

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