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[多选题]

人力资源规划与企业战略的关系是()。

A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

B.企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

C.人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

D.人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

E.人力资源规划是企业战略的重要组成部分

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更多“人力资源规划与企业战略的关系是()。A.企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B.企业战略对”相关的问题

第1题

人力资源规划与企业战略之间存在哪几种关系?

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第2题

人力资源战略与企业战略的关系()。

A.企业战略决定人力资源战略

B.无关

C.互相决定

D.人力资源战略决定企业战略

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第3题

关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是()①企业战略决定人力资源战略②人力资源战略支撑企业战略的实施③人力资源战略影响企业战略的实施④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略

A.①②③④

B.②③④

C.①②③

D.①②④

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第4题

进行人力资源规划的第一步就是要确认现阶段的企业战略与经营目标,明确此战略决策对人力资源规划的要求,以及人力资源规划能对战略提供的支持。()
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第5题

关于企业战略与规划、计划的关系,下列说法错误的是()。

A.企业战略以定量为主,企业规划以定性为主,企业计划是定性与定量并重

B.企业战略是全面的,企业规划和计划可以是全面的,也可以是局部的

C.企业战略是长期的,企业规划一般是中期的,也可以是长期的,企业计划是短期的

D.企业战略是原则性的,企业规划是轮廓性的或为粗线条的,企业计划是细线条的

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第6题

招聘的两个前提是()。

A.财务预算

B.企业战略

C.人力资源规划

D.工作分析

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第7题

企业文化与企业战略的关系是()

A.企业文化促进企业战略的实现

B.企业文化阻碍企业战略的实现

C.企业文化与企业战略相适应时,促进企业战略的实现

D.企业文化和企业战略的实现没有关系

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第8题

人力资源规划的制定应注意与企业战略、组织、财务等规划协调与衔接,例如财务规划中涉及人工成本预算和控制一致性的问题。()
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第9题

()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点,其准确性对规划的成效有着决定性的作用。

A.企业战略

B.经济环境分析

C.销售预测

D.人力资源需求预测

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第10题

()是企业为适应外部环境迅速变化的需要,以及人力资源开发与管理自身不断发展的需要,而制定的人力资源开发与管理的纲领性的长远规划,它对人力资源开发与管理活动具有重要的指导作用,是企业战略的重要组成部分,也是实现企业战略的有效保障。

A. 人力资源规划

B. 人力资源战略

C. 人力资源选拔

D. 人力资源评价

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第11题

简述企业战略与组织结构的关系。(P9)(5分)。

简述企业战略与组织结构的关系。(P9)(5分)。

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