在专业面试中，考官问题覆盖维度越多越好。此种说法：（)

A.主导考官

B.关键考官

C.专业考官

D.辅助考官

面试中求职者回答问题时，眼睛只需要看着主考官就可以了，可以不看其他考官。()

A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同

B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

D.面试考官始终处于主导地位

E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

A.面试考官和应聘者的面试目的完全相同

B.面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同

C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

D.面试考官始终处于主导地位

E.面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序

A.情境化结构面试

B.小组面试

C.半结构化面试

D.结构化面试

A.经验性面试

B.投射性面试

C.描述性面试

D.情景性面试

A.制定面试指南

B.准备面试问题;

C.评估方式确定

D.培训面试考官

A.面试活动中，面试考官始终处于主导地位

B.面试考官和应聘者的面试目的相同

C.面试考官和应聘者之间是双向选择的关系

D.要帮助应聘者顺利完成预定的面试程序

面试中的“晕轮效应”表现为（）。

A．所有的考官都应向应聘者问类似的问题

B．考官没有将有关应聘者的信息整合起来

C．考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数

D．考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质

万能曲别针

在面试一开始，考官递给面试者一个普通的曲别针，然后抛出问题“发挥你的想象，告诉我曲别针一共能有多少种用途”，面试者就配合手中的曲别针，逐条阐述并演示用途。