更多“财富经理小新入司以来持续绩优，增员能力强，为鼓励小新晋升发展，可任命小新为筹备营业部总监（）”相关的问题
第1题
新人连三绩优的标准是（）
A.自入司月起，持续三个自然月绩优
B.自入司月起，持续三个基本法月绩优
C.自入司月起，两个季度内任意三个月持续绩优
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第2题
被增人员入司职级为见习客户经理，自首次入司起，增员人每月计提增员津贴（）
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第3题
增员人离司增员津贴立刻终止，增员人二次入司，则增员人按照被增员人首次入司时间计提增员津贴（）
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第4题
加强版培训津贴的获取条件包含()
A.当月新人有新增(必须为首次入司)
B.被增员人长险期交举绩
C.新人达到分公司参会率
D.被增员人达到分公司参会率
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第5题
新人入司前三个月，如果想获得潜力新人奖，则累计需要达成（）FYC，增员（）人并举绩
A.1000,1
B.1500,1
C.2100,1
D.3000,1
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第6题
增员人离司增员津贴立刻终止，被增员人二次入司，增员人同样可以享受增员津贴（）
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第7题
新人入司1-3个月的，达成相应条件可享受FNA津贴标准为：健康540，绩优1080（）
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第8题
关于增员津贴，被推荐人入司职级为见习业务经理，自被推荐人首次入司起，推荐人当月FYC≥（），可计提增员津贴
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第9题
业务人员二次入司，增员津贴按最近入司时间计提（）
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第10题
绩优培育线包括哪些培训。（)
A.绩优在线常规培训
B.U3人力季训
C.绩优业务部经理培训
D.绩优四级机构培训
E.绩优业务总监培训
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第11题
以下哪些指标不会影响部经理的履职考评系数（）
A.个人参会率
B.个人增员情况
C.团队增员情况
D.团队举绩情况
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