机关事业单位和国有企业在招考、聘用、招用流动人员时，档案材料中不可以作为认定参加工作时间和工作年限的参考材料的是企业录用手续保险制度。（）

A.学历学位证书

B.企业录用手续

C.劳动用工备案

D.社会保险缴费记录

A.学历学位证书

B.企业录用手续

C.劳动用工备案

D.社会保险缴费记录

A.学历学位证书

B.企业录用手续

C.劳动用工备案

D.社会保险缴费记录

A.在有人事档案管理权限的机关事业单位、国有企业和流动人员人事档案管理服务机构之间可直接转递

B.必须先转至各地人才公共服务机构，然后在人才公共服务机构之间转递

C.个人自带

D.可以弃档不管

A.公有制企业和社会组织聘用人员的档案

B.辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案

C.未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案

D.自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案

A.新聘用的机关事业单位工作人员档案

B.辞职辞退的机关事业单位工作人员档案

C.取消录(聘)用的机关事业单位工作人员档案

D.被开除的机关事业单位工作人员档案

A、第三方招用未与原用人单位解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应承担连带赔偿责任。

B、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由，且未被做出终审判决期间，不能解除劳动合同。

C、由用人单位提出，协议解除劳动合同的经济补偿金，应按照劳动者在本单位的工作年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的工资作为经济补偿金，最多不超过24个月。

D、当同时出现可解除和不可以解除劳动合同的条件时，用人单位就服从不得解除劳动合同的条件。