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失业保险所属的员工福利类型是生活福利。（）

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第1题

失业保险所属的员工福利类型是()

A.企业福利

B.法定福利

C.生活福利

D.有偿假期

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第2题

失业保险所属的员工福利类型是企业福利。（）

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第3题

失业保险所属的员工福利类型是（)

A.企业福利

B.法定福利

C.生活福利

D.有偿假期

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第4题

【单选题】失业保险所属的员工福利类型是（)

A.企业福利

B.法定福利

C.生活福利

D.有偿假期

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第5题

非法定员工福利是指企业根据自身特点自主建立的，为满足职工的生活和工作需要，在工资收入之外有目的、有针对性地设计的一系列符合企业实际情况的福利项目提供给雇员本人及其家属，包括货币津贴、实物和服务等形式。目前我国自愿性的员工福利项目主要包括()。①以企业年金为主要企业补充养老保险②各种企业补充医疗保险③商业保险④失业保险

A.①③

B.①②③

C.①③④

D.①②③④

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第6题

以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有()。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利

A.①②④⑤

B.①②③⑤

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第7题

团体的定期寿险、意外险、差旅保险、补充性的医疗保险等属于员工福利体系中的()。

A.财富积累型福利

B. 风险转移型福利

C. 工作/生活平衡类福利

D. 强制性的生活保障

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第8题

第24－27题为套题：2009年辽宁人才市场招聘会上，沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出“六险二

金”，即在传统的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）基础上，将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（）

A.员工福利可以用工资比重来代表

B.不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异

C.通常大企业员工福利占比小于小企业

D.员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象

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第9题

医疗保险、失业保险、养老保险、伤残保险属于（）

A.法定福利

B.补充福利

C.带薪假期

D.生活福利

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第10题

雇主在制定员工福利计划的过程中需要考虑诸多因素来确定合理的计划模式。这些因素包括：（）。①考虑企

业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业成熟度③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求⑤考虑既有的福利计划类型

A.①②③

B.①②③④

C.②③④⑤

D.①②③④⑤

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第11题

基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括()。

A.医疗保险

B.失业保险

C.生育保险

D.以上都对

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