不服从工作安排，经批评不改，严重违反公司劳动纪律的，员工可以与公司解除劳动合同。（）

A.违反劳动纪律，影响工作(生产)秩序，曾受到记大过处理，又违反劳动纪律应予处理的。

B.违反操作规程，损坏设备工具，浪费原材料，浪费能源等，造成经济损失，曾受两次记过处理，又违反劳动纪律应予处理的。

C.有贪污盗窃，走私贩私，行贿受贿，敲诈勒索，涉油犯罪等违法行为，未被追究刑事责任、未被劳动教养的。

D.不服从正常调动，经批评教育无效的。

A.记过

B.记大过

C.警告

D.解除劳动合同

A.严重违反劳动纪律

B.违反操作规程，造成经济损失

C.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊

D.无理取闹、打架斗殴

E.向公司提出的自己的想法和建议

A.制定劳动规章制度属于企业的自主权

B.劳动纪律是劳动合同的必备内容

C.劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同

D.在劳动关系消灭后,劳动纪律的效力随之消失

E.劳动纪律不能违反有关的法律法规

A.小王因违反交通规则被行政处罚

B.试用期内被证明不符合录用条件

C.小王正在休产假

D.小王违反单位的劳动纪律，但并不严重

A.公司有权解除与赵某的劳动合同，无需支付任何费用

B.公司有权解除与赵某的劳动合同，但应当向赵某额外支付1个月工资

C.如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿

D.公司单方解除与赵某的合同违法，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金

A.试用期内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的