人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。（)

A.招聘和雇用新员工

B.招聘和培训新员工

C.培训新员工

D.新员工入职

A.人力资源规划

B.工作设计

C.工作分析

D.培训开发

E.绩效考评

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团队团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

A.基于招聘时间的评价指标

B.基于招聘渠道的评价指标

C.基于招聘成本的评价指标

D.基于招聘结果的评价指标

为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()

人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。 ()

A.绩效加薪

B.技能增长后加薪

C.资历(如年龄等)调薪

D.基于生活成本(物价)调薪

A.①、 ③

B. ①、 ④

C. ②、 ③

D. ②、 ④

A.为创造高绩效文化而创出承诺

B.建立责任制

C.帮助个人提高专长和技能

D.确立组织长期成长的价值和理念

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争